Noch gibt es keine Chancengleichheit für Frauen und Männer an deutschen Hochschulen und wie in den meisten gesellschaftlichen Bereichen sind auch hier die Führungspositionen mit Männern besetzt. Das für die Wissenschaft als leaky pipeline bezeichnete Phänomen, das heißt ein mit Lecks versehener Karriereverlauf von Wissenschaftlerinnen, ist auch an der Universität Göttingen zu finden: 52 Prozent der Studierenden sind weiblich, aber nur 23 Prozent der Professuren sind mit Frauen besetzt (2011). Die Gründe hierfür sind vielfältig, sie liegen z.B. in gesellschaftlich fest verankerten Geschlechterstereotypen und in diskriminierender Leistungsbewertung.

Ziel der Gleichstellungspolitik ist es, die Universität geschlechtergerechter und familienfreundlicher zu machen. Dieses Ziel setzt voraus, dass bei jeder Entscheidung die Auswirkungen auf die Geschlechter berücksichtigt werden (Gender Mainstreaming). Daraus folgt dass die Aufgaben der Gleichstellungsbeauftragten vielfältig sind und in alle Bereiche der Hochschule hineinreichen (Querschnittsaufgabe).

Niedersächsisches Hochschulgesetz (NHG), Grundordnung der Universität Göttingen, Rahmenplan Gleichstellung der Georg-August-Universität Göttingen und mehr...

An den Fakultäten, Instituten und Zentren sowie an den zentralen Einrichtungen der Universität werden dezentrale Gleichstellungsbeauftragte gewählt, die den Rat der Gleichstellungsbeauftragten bilden. mehr...